Может ли работодатель устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу?
30.06.2021
Вопрос: Может ли работодатель устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу?
Ответ:
Нет. Статья 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
Условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с· несовершеннолетним или в приказ о приеме его на работу, является незаконным, не подлежит применению, а значит, не влечёт за собой никаких правовых последствий (в том числе несовершеннолетнего нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание).
Дата создания: 30.06.2021 08:14
Дата последнего изменения: 30.06.2021 08:14